Целевое обучение
Иными словами, будущий студент заключает договор с работодателем. По этому договору работодатель обязуется принять работника в штат после обучения, а работник обязуется отработать на предприятии оговоренный срок (от 3 до 5 лет).
С 1 мая 2024 года вступили в силу положения Федерального закона от 14 апреля 2023 года № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», которые определяют:
- ресурс для размещения предложений заказчиков о целевом обучении – единая цифровая платформа «Работа в России»;
- правила подачи заявок на заключение договоров о целевом обучении;
- условия заключения договора – после зачисления и до начала учебного года (для абитуриентов);
- обязательства по осуществлению трудовой деятельности – от 3 до 5 лет.
Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации) от 27 апреля 2024 г. № 555 устанавливает новые формы для заключения договора о целевом обучении:
- типовую форму договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования;
- форму предложений о заключении договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования;
- форму заявки на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования.
Ссылка на Постановление Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
